春天是找工作的好季节，很多应届毕业生都开始活跃起来了，那么对于初入职场的菜鸟来说，如何快速融入职场，收到同事和领导的认可呢？下面就来跟大家分享一下！

    一、工作遇到问题想要“求救”的时候，一定要注意职场问问题的对象、方法、时间和场合

    刚刚步入职场，应届生必然存在很多不懂不会的问题，这时候多问多请教是对的，但要注意方式方法和时间场合，毕竟职场不是校园。还在读书的时候，有专业的老师、教授、师兄师姐帮你，有问题时可以随时请求老师、同学、师兄师姐，所以很难培养把问题组织得让回答者更容易理解的习惯，也不会去思考现在是不是提问的好时机。下面就跟大家分享一些关于如何提问的经验，供参考：

    1.遇到问题之后，首先留一些时间给自己思考，这个难题应该怎么解决，想出可能解决问题的几个方案。通常情况下，经过思考后，大多数问题都能够被初步解决。

    2.应届生的解决方案一般不会一次就通过，需要来来回回优化，千万不要玻璃心，觉得自己花了这么多努力写的方案，领导还是不满意。你要知道这种情况你的领导对你的方案还是有一定认可度的，如果你的领导直接告诉你方案不用改了，很可能是他们觉得方案实在太烂，还不如自己重新写一份。

    3.如果自己已经想了好多个方案，但还是觉得问题解决不了，这时候就可以大大方方请教你的领导了。

    4.你的问题需要在30秒内阐述清楚，阐述方式参考著名的金字塔原理，简单来说就是讲重点，分逻辑。

    5.每次向领导请教的时候问一下他们是否有时间，尽量将时间控制在10分钟内，如果问题比较复杂，和领导约好特定的时间，到时候再去找他。

    6.注意提问的场合，当很多人一起开会的时候，和开会主题无关的问题就不要提了；如果是吃饭的场合，也尽量不要提；更不要在领导准备出门的时候提，建议大家可以找一个会议室进行交流。

    二、不以结果为目的的努力都是无用功

    在学校的时候，学习结果以具体的分数为评判标准，并且设置了及格线、优秀线、平均分。当然这个分数是不仅仅看结果的，还会看解题过程。尽管结果不正确，但你们在课外的努力能够得到老师的认可，并且一定的公式和解题步骤都能够得到分数。但是在职场中，领导最能看到你努力的地方，就在于你做事的最终结果如何，就算你完成任务的过程很艰辛，但最终结果一般，你的职场“分数”依旧高不起来。

    下面就给大家来支支招：

    1.职场中做事，以结果为目的去努力。当拿到一个任务时，过程中的每一步都要考虑这对最后的结果是不是能创造价值，以“结果”为重点去做事。

    2.当任务完成，出结果的时候，一定要对现实结果和理想结果中的差距在哪里，根据已有结果分析工作中哪些步骤可以改进，采用哪些方案能够让结果更好。

    3.吸取每一次工作任务中的经验，运用到下一次工作的结果上。

    4.研究别人的工作，看他最后的工作结果是怎么样的，工作过程中运用了什么方法达到这样的成果，职场小白一开始可以模仿和借鉴别人的做法，等到后期自己掌握完全后，可以拥有一套得心应手的工作体系。

    三、在职场中时间管理不仅仅是记录这么简单，它需要各种小技巧

    职场中还有一点很重要的是“时间管理”，但它却很容易被人们忽视。下面这些职场工作中管理时间的小技巧，希望能帮助到大家：

    1.职场人很多时候都会处于各种紧急任务不断袭来的时候，当你不断地去处理紧急任务的同时，很多重要任务就顾不上了，把重要任务搁置太久会造成很不好的后果。因此，必须对紧急任务和重要任务进行时间上的分配管理，以保证有时间去做更重要的任务。

    2.我们常说的时间管理是你工作的有效时间，也就是说这是你在工作中能集中精力的时间。如果在工作中因为接了一个电话，拿了一个外卖而导致完成任务的时间比预计多了，那么这就不在你的有效时间之内，职场人要管理的，是自己工作的有效时间。

    3.在组织的努力中，少数关健性的努力(大约20%)通常能够产生绝大部分结果(大约80%)，即80/20定律。所以高效率工作者总是把努力集中在能够产生重大结果的“关键性的少数活动上。

    4.“每件事情做起来都比原来想象的要多花费时间。”职场新人往往对完成职场任务所需要的时间持有乐观态度，也觉得别人能够比实际可能的时间要更快完成任务，但其实这种想法是不对的。在工作中，不能盲目的给自己预算完成时间，而是要通过多次的实践来预算，通过这样对各种任务进行合理的安排。