1、负责完善、检讨、跟进分公司人事行政制度，确保各项制度有效布达和贯彻执行并推动公司文化，加强团队建设，提高员工凝聚力及时解决突发问题；
2、负责分公司主任级及以上人员招聘、培训、试用期跟进、离职安排，员工关系处理同时督导主任级及以下人员的招聘跟进等各项工作；
3、负责督导部门员工按时按质按量完成各项工作，及时检讨、调整人员工作职责，提升工作品质；
4、负责人事行政预算、薪酬实施、有效控制日常运营管理成本，保证资料的准确性，有效风险管理和控制；
5、负责分公司日常管理工作，督导各部门工作的有效运行并现场协调并解决；
6、配合上级各部门工作安排，确保与上级部门信息互通、流程顺畅；
7、协调外联工作和其它临时性事项；

职位要求：
1.27岁以上，本科学历，5年以上人事行政管理工作经验；
2.擅长人员招聘，能因应实际需要拓展招聘渠道；
3.具备扎实的薪酬福利、绩效考核等实际操作经验；
4.擅长办公室管理，具有较强的突发事件应对能力；
5.具高度责任心及主动性、出色的执行力、良好的沟通协调能力；
6.较强的中文文书处理能力熟悉办公室计算机操作。
7.有机动车驾驶经验
8.农学专业优先