如果对工作感到越来越枯燥了怎么办?“最近，在不同的场合，遇到了不少公司的负责人。无论他们的公司在哪里，大家在一起，有一个话题总能引起迅速的共鸣——那就是人才的缺乏。

　　有一个朋友对我说，他的HR部门可以找到很多新手，很多毕业生。但总找不到那些有比较丰富经验，用起来比较顺手的熟手。

　　那些熟手去哪里了?毕业3-5年，有一定经验的人才都到哪里了?这已经成为了这个行当共同的疑问。后来，在一个场合，与几个同行找到的最有可能的答案是，大量毕业3-5年的年轻朋友，并没有成长为有经验、用起来比较顺手的熟手，而是成为了晃晃荡荡的半瓶水。他们没有扎实的基础，却有丰富的跳槽经验，他们中的许多人已经陷入了高不成、低不就的怪圈中。他们中间的许多人甚至是大多数人，在心态上，已经进入了混日子的状态，而非有强烈上升动力的状态。为何会这样?为何才毕业数年，就开始患上严重的“初老症”。关于原因，大家比较一致的意见是，由于工作强度大，开始的时候有冲劲，有新鲜感，但很快就对工作丧失了热情，失去了动力。然后，他们开始凭借些许经验开始频繁跳槽，结果，让一些极有才华的年轻朋友们，快速“泯然众人矣”。

　　毕业后数年的长跑，极为疲惫，极为枯燥。但只要坚持，你才能进入第一阵营，才能有广阔未来。”

　　“也是在毕业1、2年后，我从一个高速成长的状态进入了一个低迷期，进入低迷期之前，我意气风发，年少轻狂。当时，我供职的那家媒体中，云集了大批那个年代最优秀的一帮大腕记者。做为毕业1、2年的学生，每个月要完成稿件任务，真的能把人逼疯。我经常在去采访的飞机上想，要是这个飞机掉下来，只把我一个人摔下来就好了。遇到的压力之大，可想而知。很快，我就遇到了一个几乎过不去的门槛——考核任务，评定去留。结果，我可能面临要走人的危险。我惶惶不可终日，和部门的头儿说，再给我些时间。我搏命般努力，但事实是残酷的，我和另外几个同事被发配到经营部门。很快，那些同事就离开了那家媒体——在那个年代，从编辑部到经营部门，确实是个羞辱。

　　我在经营部门待了3个月，还是坚持找选题，报选题。尽管每天都非常迷茫，完全不知道未来所在。之所以还坚持找选题，只是一个下意识的自救动作吧。那3个月，我几乎每次都把找到的选题，自己写成稿件。然后，自己分析，自己打分。经常一边写，一边流泪。也就是在那三个月，我把工作1、2年的过程做了一个详细的反省。3个月后，编辑部对我找的一个选题感兴趣。如同抓到了救命稻草，我疯狂出差，拼劲全力，结果也挺漂亮，收获了受好评的稿件。更重要的是——我又得以回到编辑部。从此，我开始珍惜每个采访的机会，珍惜每次选题的机会——我不想再次陷入惶恐、迷茫的日子。我疯狂的出差采访，有几年，一年365天中，我甚至有大约140天的时间在出差。在那样的拼搏下，我获得了些许虚名，更重要的是，积累了比较丰富的经验，对事情有了自己的判断能力、分析能力。很多媒体挖我跳槽，也有很多其他非媒体的机会。后来，我选择了自己创业。这些能力，成为我日后安身立命的最重要基础，我所有的本事，几乎全是在那个时候积累而来。今天，我很感谢那个惶恐的3个月以及疯狂的数年。”我想和大家说，没有谁是救世主，只有自己能拯救自己。在一个平台上，一定要利用到尽，发挥到尽。

　　马云不是说了嘛，今天是残酷的，明天是更加残酷的，但后天是美好的。然而，大多数人都倒在今天和明天，所以他们看不到后天的美好。

　　或许，今天你很迷茫，很困惑，不知道未来在哪里。但是，如果你现在不努力拼搏，你将更不知道未来在哪里。解决迷茫和困惑唯一的手段，是努力向前，努力学习，努力拼搏。用尽全力，才能冲开迷雾。听起来，像大学团委老师说的话，但事实就是如此。

　　所以，无论你现在状态如何，作为一个有同样经历的过来人，我想说，请再坚持。因为，毕业后5年，几乎是奠定一个人一生能力以及发展基础的关键时刻。这些年，过了也就过了，你也就泯然众人，只能凭三脚猫的功夫混迹江湖了。

　　如果是真心不喜欢这份工作或者真的感觉累或其他的原因而坚持不下去，放弃吧。不管别人怎么想，对我而言，这不是逃避。因为，我就打算放弃汽车PR这个圈子鸟。准备改头换面换个稍微轻松点的工作，毕竟准备要孩子，老婆刚处于创业初期，我得从长远考虑这个问题，特别累也特别辛苦，工资也一般般，虽然这几年学到的东西不多，我也相信还是稍有成就的。让自己的职场生活变有多滋多味，不止可以让自己更加的快乐和开心，对于自己未来的职场发展也是一种促进剂，希望每位职场中的朋友们都能在工作中找到快乐。（整理自：寻医问药网）