对于老板来说，发工资是所有支出里，成本最低的选项。
    一个建筑工人顶着烈日，盖完这座城市漂亮的玻璃大楼，拿了工钱，下个月开始建另一座；但建筑工人的薪水不会随着盖楼越多而涨，城市越来越漂亮，而他甚至有可能因为年龄增长而减薪；垒起来的是楼房，低下去的是身价 ——这是建筑工人的可叹之处。
    餐厅端盘子的服务员，每天很辛苦地工作，餐厅可能因为她服务态度认真，有好的口碑和好的生意，但她的工资不太会因为端的盘子越多就越高，或者换一家餐厅就会工资翻倍；端出来的是饭菜，端进去的是青春——这是传菜员的无奈。
    没有任何嘲笑和贬损的意思，我们尊重任何行业。但现实就是这样，只因为他们是这个社会中，相对弱势的那个群体。
    而我们这些出入写字楼的打工白领们，看着似乎体面许多，当你觉得公司给你最大的奖励，就是下个月给你涨工资，年底给你多发些奖金，那你和建筑工人，和端菜小妹，其实没什么本质上的区别。
    不都是做着拿青春换钱的交易么？
    01 永远不要拿青春和钱去交易
    你有没有发现，当年很多新东方的有才的名师，一般做了几年后都从新东方出来了，另起炉灶自己办机构开学校。
    是新东方给的薪水不够高么，还是说他们不知道自己出来创业的风险？
    他们肯定不傻，但是他们凭什么有底气放弃年薪百万自己出来打拼？
    是因为在新东方教书的那几年中，老师建立了自己的品牌价值背书，是教了几万学生后，所带来的学生资源。
    也就是说，新东方带给这些老师的个人品牌和资源，远远比他们所拿的薪水，要重要得多。
    换句话说，假设你离开一家公司，如果只是拿走了你用时间换来的薪水而已，那说明你混得是很失败的。
    一个公司能给你的资源，远比发你薪水重要得多。
    我们在招员工的时候，一般会问，你最想从我们这收获什么。如果 TA 回答，希望能有更高的薪水，我们认为这根本不叫有野心，而只能说明格局小，居然最想得到的仅仅是薪水而已，说明没见过世面。
    但是如果 TA 说希望将来能负责我们的核心业务，或者担任核心位置，我们是要好好考虑，认真研究下的，这小伙伴胃口很大，很有野心嘛。
    换句话说，我们可以轻松地开出一个很高的薪水，但一定慎重挑选坐拥核心位置和资源的人。
    这个资源可以是平台，比如你在四大被虐了两年后，跳槽出来身价就涨了，因为有四大的平台给你背书；
    这个资源可以是人脉，因为公司或因为老板，你社交到了你之前根本不可能接触的圈子。人脉给你未来的重要性，我不需要多说了吧。
    这个资源可以是眼界，你参与甚至操盘一些大的项目，你经常有一种食物链顶端的感觉，或者用上帝视角来看待事情，你的气质会更稳，认知格局会变得很大，你会展现出有种见过世面的样子，你就会走上职场食物链的上游，逐渐摆脱弱势群体。
    生活一定不会亏待认真努力的自己？
    错了，生活只会不亏待聪明努力的自己。
    02 最贵的是资源 最便宜的是钱
    我经常对我们团队的运营员工说，如果你不是半年前来我这工作，而是现在才来面试的话，你肯定第一轮面试就被淘汰了，但是这半年你拥有我这边很多对接的资源，和只有你更熟悉的经验，虽然你工作能力上还有很大提升空间，但是要炒掉你的成本太高了，所以你很幸运。
    如果一个公司只给你薪水，而不向你倾斜资源，你要有危机感，当心在公司的地位了。
    因为用钱就能解决的事情，用钱就能解决的人，都是廉价的。
    我们再往深一层讲，公司给你的工资，只能让你现在过得体面，但是控制权不在你手里；而且工资是死的，你不可能来撬动更大的可能。
    公司给你的资源才真正能成就你的职场未来。
    那么问题来了，你凭什么拿到公司核心的资源。
    更直白点说，你拿什么和公司谈条件。
    有能力没错，但更多的，是你的职场稀缺性，是你的职场品牌，你的话语权。
    我一个做艺人的经纪公司和我说，他们公司在签艺人的时候，如果对方没有任何名气，就会签比较苛刻的长约，比如捆绑 10 年，各种利益公司拿大头，因为对方没有话语权；但是如果想签有名气的大牌，那公司就是孙子，对方是爷，大头利益都给到对方，都是他们说了算。
    公司和个人，就是一场双方利益的博弈，拼的就是江湖地位。
    03 职场人 你的江湖地位从哪来
    从公司吸收平台和资源，壮大自己的势能，没错，但是有没有一种高级的玩法，不是借助资源，而是自己创造资源。
    有的，就是打造自己的个人品牌。